Более 40% российских работодателей намерены провести индексацию заработных плат до конца 2024 года, пишет РБК со ссылкой на исследование Coleman Group. Ключевыми причинами для этого стали конкурентная борьба за сотрудников (36%) и желание удержать ценные кадры (24%).
Тем не менее, 6,7% компаний отложили индексацию, мотивируя это санкциями, двойной индексацией в 2023 году или недостаточным бюджетом.
Из тех, кто уже провел индексацию в этом году (90% опрошенных работодателей), почти 60% уложились в бюджет, однако около 40% вышли за его рамки. В этом случае, как правило, причиной стали рост зарплатных предложений на рынке, стремление удержать ключевых сотрудников и высокая инфляция. При этом, лишь 9% сотрудников оказались довольны результатами переиндексации.
Между тем, 23% россиян, согласно исследованию, проведенному сервисом «Работа.ру» для РИА «Новости», ожидают увеличения зарплат в четвертом квартале 2024 года. Еще 44% не верят в это, а треть респондентов затрудняются с ответом.
Почти половина (49%) надеются на повышение зарплаты на текущем месте работы, 28% планируют подработку, а 24% собираются сменить работу. Также 23% видят перспективы в росте процентов по вкладам, 8% займутся инвестициями, 7% намерены монетизировать хобби, а 2% планируют получать доход от сдачи недвижимости. Среди других упоминались подарки и премии.
