Влияние дружеских отношений на рабочий процесс ижевчане оценивают по-разному: 44% считают, что они скорее помогают, 30% — что скорее мешают. Среди тех, кто дружит с руководителем, положительное влияние отмечают 70% респондентов. Среди сторонников исключительно делового общения такой позиции придерживаются 35%.
Мужчины чаще женщин называют отношения с начальством приятельскими и чаще отмечают их положительное влияние на работу. Молодые специалисты также чаще выбирают дружеский формат: среди работников младше 35 лет его отмечает 31%, тогда как среди сотрудников старше 45 лет — 19%. Пользу таких отношений для совместной работы видят 64% молодых респондентов против 32% участников опроса старше 45 лет.
Зависимость прослеживается и по уровню дохода: ижевчане с зарплатой от 150 тыс. рублей чаще говорят о дружбе с руководителем и ее положительном влиянии на выполнение рабочих задач, чем респонденты с меньшим доходом.
Если руководителем становится бывший коллега, 61% опрошенных считают, что сохранить дружеские отношения возможно, 15% придерживаются противоположного мнения. Среди работников младше 45 лет сохранить приятельство после повышения начальника считают возможным 74%. При этом каждый пятый респондент с доходом от 150 тыс. рублей полагает, что после такого карьерного изменения дружба невозможна.
