Чаще всего компании организуют дни открытых дверей, экскурсии на производство и в лаборатории, встречи школьников с сотрудниками предприятий, тренинги и профориентационные лекции. Также работодатели проводят тематические олимпиады, стажировки для подростков, летние трудовые лагеря и обучение работе с программным обеспечением.
При этом ещё 26% компаний заявили, что хотели бы внедрить подобные практики. Не считают профориентацию задачей работодателя 41% организаций.
Среди родителей школьников только 7% сообщили, что их работодатель уже занимается профориентацией детей сотрудников. Однако запрос на такую поддержку значительно выше: 52% родителей хотели бы появления подобных программ в своих компаниях.
Особенно востребованы профориентационные инициативы среди сотрудников моложе 40 лет. В этой возрастной группе 72% родителей поддерживают идею корпоративных программ для школьников. Среди родителей старше 40 лет такой запрос высказали 45% респондентов.
Эксперты отмечают, что интерес бизнеса к ранней профориентации связан в том числе с кадровым дефицитом. Через экскурсии, стажировки и образовательные проекты компании пытаются заранее формировать интерес школьников к инженерным, производственным и техническим специальностям.
