Участие в мероприятии приняли представители региональных органов власти и профильных некоммерческих организаций, работодатели и специалисты в области инклюзии. Работу сессии открыла заместитель министра социальной политики и труда Удмуртии Оксана Иутина, которая представила собравшимся анализ текущего состояния регионального рынка труда и действующие программы по содействию занятости людей с инвалидностью.
«В республике проживает более 104 тысяч человек с инвалидностью. Из них свыше 41 тысячи – в трудоспособном возрасте. К сожалению, многие из них сталкиваются с определенными барьерами для выхода на рынок труда – сейчас официально работают менее 12 тысяч. Чтобы предоставить людям с инвалидностью больше возможностей для профессиональной реализации, мы усиливаем взаимодействие с работодателями региона. Если за весь прошлый год было оснащено 74 рабочих места для людей с инвалидностью, то буквально за 5 месяцев текущего года – уже 75. На создание и обустройство таких мест работодателям предоставляются субсидии», – отметила заместитель министра социальной политики и труда Удмуртии Оксана Иутина.
Спикеры стратегической сессии поделились опытом инклюзивного найма в розничной торговой сети и действующими моделями устойчивого трудоустройства. Важной частью стали выступления экспертов с инвалидностью, которые на своем примере рассказали, как построить карьеру. Например, Роман Аникин, у которого генетическое заболевание – миопатия, прогрессирующая атрофия мышц – в настоящее время занимается дизайном и анимированной графикой, выполняя заказы для крупных брендов. Также он помогает другим людям с инвалидностью сделать первые шаги в дизайне, самостоятельно живет и оплачивает ипотеку, общается и путешествует.
В практической части мероприятия участники сформировали предложения для комплексной дорожной карты региона по внедрению пилотных программ по трудоустройству людей с инвалидностью. Новые проекты планируется реализовать в сотрудничестве государства, некоммерческих организаций и бизнеса. Пилотные проекты будут направлены на создание безбарьерной среды и формирование культуры инклюзивного найма.
«Эстафета успешности» — это федеральная программа, разработанная компанией «Магнит» и проектом Эверленд при поддержке инклюзивного проекта «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и Правительства Удмуртской Республики. С начала года в рамках программы для жителей региона уже прошли три открытых диалога: о путях к карьерному успеху и существующих возможностях, обсуждение доступных профессий и форматов обучения, разговор о том, как семья может способствовать развитию самостоятельности.
«Эстафета успешности» даёт молодым людям с инвалидностью возможность сделать шаг к независимой жизни, самореализации и профессиональной интеграции. Для их родителей программа предлагает поддержку в выстраивании образовательного процесса и помощи в выборе профессии и трудоустройстве. НКО, учебные заведения и эксперты получают инструменты для дальнейшего трудоустройства и адаптации, узнают о мерах поддержки, разрабатывают новые механизмы и лучше понимают факторы устойчивости», – рассказала Галина Трегубова, заведующий ресурсным учебно-методическим центром инклюзивного профессионального образования.
Отметим, в Удмуртии уделяется огромное внимание профессиональной ориентации и трудоустройству различных категорий граждан. В их числе – молодежь, находящиеся в декретном отпуске женщины, участники СВО, граждане в возрасте 50+ и люди с ограниченными возможностями здоровья. Чтобы получить консультацию о том, как выполнить установленную в Удмуртии квоту по трудоустройству людей с инвалидностью (2% для организаций с численностью от 35 до 100 человек, 3% — для организаций от 100 человек) или создать специальное рабочее место, работодателям можно обратиться в Кадровый центр «Работа России».
