В Удмуртии готовят внедрение пилотных проектов по трудоустройству людей с инвалидностью. Об этом сообщили на стратегической сессии федеральной программы «Эстафета успешности», цель которой — помочь молодым людям с инвалидностью найти путь к профессиональной самореализации и интеграции в социальную жизнь.
В республике проживает более 104 тысяч людей с инвалидностью, из них свыше 41 тысячи — трудоспособного возраста, однако официально работают менее 12 тысяч. Заместитель министра социальной политики и труда Удмуртии Оксана Иутина отметила, что регион усиливает взаимодействие с работодателями: если за весь прошлый год было создано 74 рабочих места, то за первые пять месяцев текущего года — уже 75. Работодатели получают субсидии на создание и оснащение специальных рабочих мест.
На сессии обсудили успешные практики инклюзивного найма, включая опыт розничных сетей и примеры устойчивой занятости. Особое внимание привлекли выступления экспертов с инвалидностью, которые рассказали о собственном профессиональном пути. Так, дизайнер и специалист по анимированной графике Роман Аникин, живущий с миопатией, поделился опытом работы с крупными брендами, самостоятельной жизни и поддержкой других людей с инвалидностью, которые делают первые шаги в профессии.
В практической части участники сформировали предложения для комплексной дорожной карты по внедрению пилотных проектов. Новые инициативы будут реализованы совместно государством, бизнесом и некоммерческими организациями и направлены на создание безбарьерной среды, развитие культуры инклюзивного найма и расширение возможностей для трудоустройства.
Программа «Эстафета успешности» реализуется компанией «Магнит» и проектом Эверленд при поддержке инициативы «Открыто для всех» Агентства стратегических инициатив и Правительства Удмуртии. С начала года в регионе прошли три открытых диалога о карьерных возможностях, доступных профессиях и роли семьи в развитии самостоятельности молодых людей с инвалидностью.
Как подчеркнула Галина Трегубова, руководитель ресурсного учебно‑методического центра инклюзивного профессионального образования, программа помогает молодым людям сделать шаг к независимой жизни, а родителям — выстроить образовательную траекторию и подобрать подходящие форматы трудоустройства. НКО и образовательные организации получают инструменты для адаптации и поддержки кандидатов.
В Удмуртии большое внимание уделяется профессиональной ориентации разных категорий граждан — молодёжи, женщин в декретном отпуске, участников СВО, людей старше 50 лет и граждан с ограниченными возможностями здоровья. Работодатели могут получить консультации по выполнению региональной квоты на трудоустройство людей с инвалидностью (2% для организаций от 35 до 100 сотрудников, 3% — для организаций свыше 100 сотрудников) в Кадровом центре «Работа России».
